Von erfolgreichem Konfliktmanagement in Unternehmen profitieren

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Weiterbildungen und Förderung

Personalentwicklung

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Damit Sie die richtigen Kompetenzen für künftige Herausforderungen im Unternehmen haben, ist es wichtig, die Mitarbeiter stets richtig zu fördern und weiterzubilden.

Geschäftsleitung

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Das sind die Menschen hinter unserem Unternehmen: Lernen Sie unsere Geschäftsführerin kennen und finden Sie mehr über das Team heraus. Wir freuen uns auf Sie.

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Wir übernehmen für Sie die Bearbeitung des gesamten Lohnwesens und sind die Schnittstelle zur Buchhaltung oder Ihrem Treuhänder. Die Abwicklung erfolgt bei uns grundsätzlich mit dem Lohnsystem Abacus.

Professionelles Konfliktmanagement in Unternehmen räumt Probleme aus dem Weg

Mit Sicherheit waren Sie als Unternehmer schon mehrmals mit Problemen konfrontiert, die entweder Sie oder andere Mitarbeiter betroffen haben. Oftmals verleitet uns der erste Instinkt dazu, aus der Situation zu flüchten. Wenn man sich den Schwierigkeiten jedoch nie wirklich stellt, wird es immer wieder zu Problemen kommen. Professionelles Konfliktmanagement in Unternehmen hilft dabei, eingefahrene Verhaltensmuster aufzudecken und Lösungswege zu entwickeln. Das Team von MH Personalangelegenheiten ist Ihr Ansprechpartner für erfolgreiches Konfliktmanagement in Unternehmen.

Konfliktmanagement in Unternehmen berücksichtigt Interessen aller Beteiligten

Wenn es zu Konflikten in einem Betrieb kommt, sind damit meist Emotionen verbunden. Schnell fühlen sich Mitarbeiter ungerecht behandelt, sodass Wut und Enttäuschung folgen. Sitzt man die Probleme einfach aus, wird sich die Situation verschlechtern und die beteiligten Personen werden sich gegenseitig schaden. Spitze Bemerkungen, verbales Mobbing oder offenkundige Beleidigungen sind keine Seltenheit. Dadurch wird die Kommunikation so schwierig, dass eine aussenstehende Person das Konfliktmanagement in Ihrem Unternehmen übernehmen muss. Wir von MH Personalangelegenheiten sehen uns in erster Linie in der Rolle des Schlichters, sodass wir eine Mediation anstreben. Bei uns kommen alle Parteien zu Wort und dürfen ihre Sicht der Dinge schildern. Damit das Konfliktmanagement in Unternehmen erfolgreich verläuft, hören wir aufmerksam zu und beruhigen die Mitarbeiter, wenn die Unruhe zu gross wird.

Ziel des Konfliktmanagements: in Unternehmen Ruhe einkehren lassen

Wird das Team von MH Personalangelegenheiten mit dem Konfliktmanagement in Unternehmen beauftragt, so verfolgen wir dabei verschiedene Schritte. Zunächst hören wir als neutrale Partei allen Beteiligten zu und machen uns ein Bild von der jeweiligen problematischen Situation. Dabei achten wir darauf, dass die Diskussion jederzeit ruhig und ausgeglichen verläuft. Nachdem alle Personen ihre Sichtweise dargelegt haben, helfen Rollenspiele oder Metaphern dabei, die jeweilige Gegenseite besser zu verstehen. Auf diese Weise erhöhen wir die Bereitschaft der beteiligten Parteien, etwas von ihrem Standpunkt abzuweichen und gemeinsam am Ziel des Konfliktmanagements in Unternehmen, der Lösung von Problemen, zu arbeiten.

Erfolgreiches Konfliktmanagement in Unternehmen setzt gute Menschenkenntnis voraus

Sobald wir uns in einer Streitsituation unverstanden fühlen, ändern wir die eigene Argumentationsweise und werden stark von unseren Emotionen beeinflusst. Besonders im Unternehmen fällt es jedoch schwer, die eigenen Gefühle offen auszusprechen. Martina Hess, die Geschäftsführerin von MH Personalangelegenheiten, verfügt über eine erstklassige Menschenkenntnis. Sie bewertet nicht nur die gemachten Aussagen, sondern beachtet zusätzlich die Körpersprache. Zudem verwendet sie beim Konfliktmanagement in Unternehmen immer wieder Rückfragen, um falsche Schlussfolgerungen und damit neue Probleme zu vermeiden. Konfliktmanagement in Unternehmen bedeutet, die Denkweise von Menschen nachzuvollziehen und dadurch problematische Verhaltensmuster aufzudecken. Nur so lassen sich beim Konfliktmanagement in Unternehmen Lösungswege entwickeln, die allen Beteiligten zusagen.

Überlassen Sie Martina Hess das Konfliktmanagement in Ihrem Unternehmen

Wenn Sie die Streitigkeiten in Ihrem Unternehmen bereits so stark belasten, dass schlaflose Nächte oder gesundheitliche Beeinträchtigungen die Folge sind, sollten Sie unbedingt handeln. Beauftragen Sie Martina Hess und ihr Team mit dem Konfliktmanagement in Ihrem Unternehmen. Nutzen Sie das kostenlose Erstgespräch, um einen Eindruck von unserer Arbeit zu bekommen und schon bald werden die Probleme in Ihrem Unternehmen der Vergangenheit angehören.

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