Konflikte im Team oder mit einzelnen Mitarbeitern können ganz schön belasten. Manchmal ist sprichwörtlich “der Wurm drin”!

 

Es gibt drei Möglichkeiten einem solchen Konflikt zu begegnen.…

 

  • Sie kön­nen flücht­en und sich aus der Sit­u­a­tion begeben indem Sie oder die involvierte Per­son aus dem Unternehmen auss­chei­det
  • Sie kön­nen die ganze Sache aus­sitzen, so tun als ob nichts wäre und warten bis der Sturm vorüber ist
  • Sie kön­nen sich der Sit­u­a­tion stellen und den Kon­flikt lösen

 

Die ersten bei­den Vari­anten sind in ein­er schein­bar auswe­glosen Sit­u­a­tion oft die ein­facheren Lösun­gen. Jedoch ist es oft so, dass Sie die gle­ichen Sit­u­a­tio­nen zu einem späteren Zeit­punkt im Unternehmen wieder ein­holen. Dies weil Kon­flik­t­si­t­u­a­tio­nen oft auf ein Ver­hal­tens­muster zurück­zuführen sind. Diese leg­en Sie nicht ab weil Sie solche Sit­u­a­tio­nen ignori­eren oder davor flücht­en.

Es gibt also nur eine Lösung.….…die Konfrontation!

 

Sie wissen das aber…

  • Sie schaf­fen es nicht über Ihren Schat­ten zu sprin­gen?
  • Sie sind wie gelähmt und wis­sen nicht wie ansprechen oder ange­hen?
  • Sie sind emo­tion­al nicht fähig ein sach­lich­es und lösung­sori­en­tiertes Gespräch zu führen?
  • Sie haben Angst arbeit­srechtliche Aspek­te nicht zu beacht­en, weil Ihnen das Fach­wis­sen fehlt?

 

Verlassen Sie sich auf uns!

 

Wir helfen Ihnen…

  • die betrof­fe­nen Parteien an einen Tisch zu holen.
  • bei der Mod­er­a­tion um ein lösung­sori­en­tiertes Gespräch zu führen und zu pro­tokol­lieren
  • die arbeit­srechtlichen Aspek­te zu beacht­en und die nöti­gen Doku­mente zu ver­fassen
  • Mass­nah­men zu ergreifen um kün­ftig solche belas­ten­den Sit­u­a­tio­nen zu ver­mei­den.

 

Damit schlaflose Nächte und gesundheitliche Belastungen aufgrund dieser Konflikte der Vergangenheit angehören!